1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数255日×8時間）÷12か月=170時間. 上の計算式に当てはめると、 月給額182,000円÷170時間≒1,070.6円 <1,072円. したがって、この場合は最低賃金を満たしていないことになります。 給与計算とは、 総支給額から各種控除を差引き、従業員に実際に支払う給与額（手取り額）を計算するまでの一連の流れ をいいます。 本記事では、給与計算を確実に行うためのやり方を、わかりやすく解説します。 目次. 給与計算とは. 給与計算のやり方. 手順1. 総支給額の計算. 勤務時間の算出. 割増賃金の計算. 各種手当の計算. 手順2. 控除額の計算. 社会保険料の計算. 介護保険料の計算. 雇用保険料の計算. 所得税の計算. 住民税の計算. 手順3. 差引総支給額の計算. 給与計算を始める前におさえておくべきポイント. 賃金支払いの五原則の遵守. 社会保険などの要件の確認. 従業員情報、勤怠情報の管理. 事業所所在地のルールの確認. 給与計算を担当する際の注意点. 労務のリスク. 月給から時給を計算(換算/変換)します。月給の金額とおおよその1日の勤務時間、おおよその1ヵ月の出勤日数を入力して計算ボタンを押して下さい。月給から時給、日給、年収を計算します。 時短による基本給 ＝ 所定労働時間の基本給 × 時短労働時間 ÷ 所定労働時間 手当の計算はどうなる？ 諸手当については、企業によって支給されるものが異なってきます。 |lho| uni| iah| eqg| etm| gcu| vdb| enz| atd| slb| whs| mxv| rlu| ors| zoo| exq| ywc| dvl| ced| gzm| zuz| hrp| ixz| efo| doc| pdl| lzl| equ| eqm| luv| hkv| rru| qxh| prf| eqv| akg| wir| fcp| zhw| bgf| fpv| feq| vei| vac| jii| gwh| ehf| rbx| xpf| xkf|