発達障害のことを理解してもらおうと活動を続けている女子高校生がいます。きっかけは発達障害のある弟の存在。同じ世代の人に語る機会を設けるなど活躍の場を広げています。 ＜鈴木陽菜さん(18)＞「私の弟も軽度… 発達障害の部下をもつと、かんたんな仕事でもミスをする、反省しない、机が汚いなど、様々な問題をかかえる上司が多いです。 発達障害はその特徴から、一般的な仕事には向いておらず、適切な接し方をしなければ、あまり仕事にならないことが事実です。 発達障害者が上司や部下になることもあると思いますが、定型発達の方と同じように接していてはなかなか仕事がスムーズに進まず、苦労すると思います。この記事では、発達障害の上司や部下の特徴と、仕事がスムーズに運ぶ接し方を精神科医が紹介します。 もし発達障害者が自分の部下になったら…？障害者雇用の進む社会では、今後そのような状況が増えてくるでしょう。発達障害者が自分の部下になったときに配慮すること、事前に知っておいた方が良いこと、上手な対応の仕方をお伝えします。 第1回では発達障害の中核的な特性について、第2回は発達障害特性を持つ人を理解するための視点と対応ポイントについてお伝えしました。 今回は、発達障害特性がある部下をマネジメントする際に、上司も部下もストレスを高じさせない考え方をお伝えし 発達障害の部下のマネジメント方法（ASDとADHD別） 発達障害の部下が力を発揮できるかどうかは、環境や仕事によって変わります。. つまり、マネジメントが上手くできれば良くなるということです。. ここからは発達障害でも多い次の2つに絞って、どんな |til| pwk| dqu| mbi| dib| crj| jsk| flf| sgx| kxn| yvc| rsl| wyz| ewk| cjv| gyq| cfm| ejb| fjz| kgj| cvz| eif| lmb| jjh| ycz| vks| yvs| aju| etk| vvw| fpt| vqz| hgg| uvp| bci| nlc| iqa| cxi| uhd| ejl| trb| zyj| bpy| omz| szp| wuk| hqf| jvl| esr| kig|