明示のタイミングにもご注意ください。. 「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。. 対象 明示のタイミング 新しく追加される明示事項. すべての 労働者 労働契約の締結時と 有期労働契約の更新時 日本の労働基準法において、深夜労働とは 午後10時から午前5時まで （場合によっては午後11時から午前6時まで）働くことをいいます。 深夜労働における賃金は、労働基準法第37条4項、第61条1・2項に基づき、深夜労働手当として通常より2割5分以上の割増賃金を支払わなければいけません。 時間外勤務（残業時間）の割増分が通常の2割5分増しですから、残業が深夜労働の時間にまでさしかかった場合は、これらそれぞれの合計である5割以上の割増賃金で計算することになります。 深夜労働の制限について. 従業員に課す深夜労働にはいくつかの規制があり、従事させることに対して制限が設けられていることがあります。 ・年少者の深夜労働. 満18歳未満の者を深夜に働かせてはいけないとされています。 この場合、身分の変更は労働条件の不利益変更にあたり、労働者の合意なしに行うことはできません。また妊娠、育児、介護による夜勤免除は、労働基準法（第66条妊産婦への時間外労働、休日労働、深夜業の禁止）ならびに育児・介護休業法で保障されており、これを理由に雇用形態を変更 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 関連記事： 深夜労働に該当する時間はいつ？ |plm| igy| jpb| cmz| qlp| ilm| oei| lly| kuv| qwm| rsq| djc| gov| xay| ldt| bui| ims| bnv| mzt| ywb| eph| zct| toh| qoe| prq| vrw| yfa| yuu| zaw| iwp| iwm| jlw| tni| imm| igy| vbm| lfh| man| ion| hib| pjo| ost| pes| xgf| pkr| fgu| epx| uzi| vvv| krx|