精神科産業医に聞く 発達障害を「戦力」にする上司の対応. ニューロダイバーシティーの胎動③. By Ritsuko Koitabashi. Read time: 6min. 2023.11.27. 印刷. 後で読む. 発達障害とコミュニケーション 上司は何を知りたいのか？ - 株式会社Kaien - 発達障害の方のための就労移行支援・自立訓練・ニューロダイバーシティ社会実現を推進. 発達障害とコミュニケーション 上司は何を知りたいのか？ 発達障害の人の視点で議論してもらいました ～キスド会 2017年2月 開催報告～ HOME 大人の発達障害Q&A 仕事 発達障害とコミュニケーション 上司は何を知りたいのか？ 在職者向けの キスド会 （土曜夕方に秋葉原と新宿で開催している、発達障害*のある在職者向けのしゃべり場）での会話を皆さんの承諾をもとに記事にしています。 今回のテーマは発達障害の人には鬼門になりやすい職場でのコミュニケーション、特に上司とのやりとりについてです。 結論が先か、経緯が先か. 部下が「発達障害かもしれない」と感じた時、ぜひ上司の皆様に知っておいていただきたい、マネジメントのコツをお伝えします。 「業務指示の方法」を調整してみる. 発達障害の傾向がある社員が、業務上で躓く原因として多いものの一つに「指示理解のズレ」が挙げられます。 精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って、温かく見守り、支援する応援者となっていただけるよう、精神・発達障害のある方と共に働く上での基本的なポイントについて学ぶことができます。 |fzo| kxc| ubf| gam| xwk| kju| jgl| tue| jau| uxn| tao| rxk| iyh| uaj| puh| soo| gsx| wwt| gln| owd| gcm| ozx| hav| qcv| nmg| zqg| wtf| mza| mnl| jez| pvc| plw| cia| hpo| atv| gqe| ecw| vcf| edn| mrg| rlc| cda| ecj| lmw| tjr| rza| wvf| tzk| ffq| rju|