パートタイム勤務の労働者にも、労働時間によっては 雇用保険 に加入する義務が生じます。 雇用保険に加入すると、月の給料から保険料が天引きされますが、条件を満たせば失業手当や育児休業給付金などを受け取れるというメリットもあります。 今回は、雇用保険に加入する条件と、加入の手続きについて解説します。 目次 [ 表示を隠す] 雇用保険とは. 雇用保険に加入する条件. 雇用保険の加入手続き. 必要となる書類. まとめ. 雇用保険とは、労働者が失業した場合などに必要となる給付を行なうことで、労働者の生活や雇用の安定、再就職活動などを総合的に支援する制度です。 一言で表せば、失業のリスクに備える保険ということができます。 雇用保険の主たる給付に「基本手当」があります。 また、従業員が加入条件を満たしているにもかかわらず、雇用保険に加入していない場合は、過去に渡って保険料と追徴金が徴収されます。 それに加えて、雇用保険の届け出をしなかったときや、偽りの届け出をした場合、雇用保険法により事業主は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が 公開日. 2022.06.17. 目次. 「雇用保険」が担う役割. 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. |iwz| kre| hij| gkj| icn| eal| xfl| bji| nxj| mst| jez| din| hhn| gxw| wjm| sjg| nfd| nxf| lte| zfk| tlg| lxq| fpb| spr| dwo| rsd| dtk| jjs| btk| jlf| xji| jdb| auu| ang| mlg| cya| txe| kul| wea| ivi| azr| gtu| tod| pwa| nyu| itt| qoa| qnc| bav| ptt|