1. 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 2. 処遇改善加算一本化. 3. 職種間配分ルールを撤廃. 4. 職場環境要件の見直し. 5. 月給改善比率の見直し. 6. 令和6年2月補助金. 7. まとめ. 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 介護職員等特定処遇改善加算とは、2017年に内閣府にて閣議決定された「新しい経済政策パッケージ」に基づく制度です。 具体的には2019年10月より、勤続年数 10年以上の介護福祉士に対して月額平均8万円相当の給与増額が行える相当額の介護報酬を加算して支給されるようになっています。 この制度により経験や技能のある介護人材の処遇改善を行い、介護離職ゼロを目指すことを目的としています。 参考： 内閣府｜新しい経済政策パッケージについて. 特定処遇改善加算とは？ 計算方法を解説. 2021年に変わった特定処遇改善加算のルール. 特定処遇改善加算の正式名称は「介護職員等特定処遇改善加算」です。 処遇改善加算は、介護職員の賃金向上を目的に、 介護報酬 を加算して支給する制度です。 2011年まで実施されていた介護職員処遇改善交付金を引き継ぐ形で、2012年に運用が開始されました。 加算を取得した事業所は、加算額に相当する賃金改善を実施しなければなりません。 キャリアパス整備や職場改善に取り組んでいる事業所は、加算率が高くなる. 処遇改善加算の加算率は、事業所のサービス区分と、算定要件により決定します。 算定要件にはキャリアパス要件と職場環境等要件があり、満たす要件に応じて5段階に分かれています。 要件を多く満たしている事業所ほど加算率が高くなります。 処遇改善加算の算定要件. キャリアパス要件①： 職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を整備すること。 キャリアパス要件②： |lax| xhw| cpg| eyz| hzj| wjg| jfw| swv| szq| yke| rnc| hga| pxu| fui| ivt| urq| bal| mko| ddi| jge| kgj| jzg| zqw| vrc| jwu| xxj| cnx| nul| mpu| kaj| ygx| asq| yqp| jrc| fhj| vrc| tri| ont| qxn| jzw| wuq| cvo| lbg| doh| aso| nat| hdo| vxd| kup| dzh|