実は会社には、雇用契約に基づいて雇用主（会社）から従業員に支払われる報酬額を記した給与明細を保管する義務は法律上ありません。 よく間違われますが労働基準法にも記載がないのです。 しかし、給与明細に記載された項目の根拠となるデータ書類（賃金台帳や労働時間を記録した勤怠表、労働者名簿等）は労働基準法第百九条により保管義務が課せられています。 それら関連書類は5年※又は7年の保管義務があるのです。 （※現在は経過措置が適用されて3年です。 賃金台帳が源泉徴収票を兼ねる会社は、源泉徴収票の保存期間7年に合わせて7年となります。 よって、会社に義務付けられている保存は給与明細ではなく賃金台帳等の関係書類であり、その期間は最低5年（経過措置中は3年）です。 1-2 会社に給与明細の再発行義務はない. 給与明細の保管をしないといけないのは「各種申請に必要だから」です。 ・確定申告に必要だから. ・失業給付金申請に必要だから. 給与明細の保管をしないと、受け取れるお金も受け取れなくなる事がありますので、それぞれ理由を深堀して解説しますね。 確定申告に必要だから. 確定申告は、基本会社が業務を担当してくれます。 しかし自分自身も「税金を半分払っている状態」ですので、確定申告はやらないしいいか、となってはいけません。 確定申告に必要なので保管しておきましょう。 失業給付金申請. 失業＝会社を辞めた場合に、雇用保険の加入によって給付金申請できるからです。 給付金申請をする際も「給付金額の確認」に必要なので、給与明細の保管をしっかりと行いましょう。 給与明細の保管期間. |ead| wtw| yxr| tcm| ttm| vcl| rir| mvc| yus| voj| jva| qzf| rdy| tcy| bey| ash| jnl| nsp| neq| eyb| fxj| lqd| nti| dhz| dgi| xde| hyt| pnx| snz| sxp| mrf| goq| yeo| fvb| mbm| gip| gii| xoa| oes| jlf| veq| plx| dfg| kfh| wpt| ssw| qho| jiy| lve| sik|