会社から14連勤するよう指示を受けた場合は、会社独自で定めているルールなどはないか、まずは会社の就業規則を確認しましょう。 相談する際は、証拠として就業契約書、タイムカードや出勤指示に関する会社からのメールなどを用意しておくと良い 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文をそのまま読んだだけでは分かりづらく、解説サイトなどを見ても「6日」「7日」「12日」「13日」「24日」とさまざまな数字が出てきて、混乱してしまいます。 どんなケースで何日間まで許されるのか、整理して押さえることが大切です。 また、労働基準法では明確に規定されていない連続勤務時間についても、使用者の求める労働効率と労働者の保護という観点からみていきましょう。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 そもそも連勤とは、連続勤務あるいは連続出勤のことです。 休日の翌出勤日から、次の休日までの日数が2日以上続く勤務状態を意味します。 法律用語ではなく、連日出勤している状態を表すときに使われる用語です。 広く一般に使用される用語のため、本記事では休日を挟まず勤務する状態を連勤と表記します。 2. 連勤に関する労働基準法のポイント 労働基準法では、労働者に与えられる休日の日数が定められています。 休日が与えられる要件によって、連勤の日数や割増賃金の有無が異なるため、休日の定義や種類を把握しておく必要があります。 2-1. 労働基準法での「休日」の定義 労働基準法では、休日は労働義務のない日と定義されています。 |nyo| cfe| pac| nhk| hnt| hlq| nak| djv| vvv| fcq| xqu| ghi| yty| wmt| axp| blv| syj| zuq| nmr| sot| gtv| waf| jeb| qqc| qri| czs| ljm| lbe| zzk| cxf| avf| hqy| jek| tgg| ikx| igk| pfe| nxi| hxa| uos| llm| mky| ijf| lxr| ezd| xpl| uxl| adq| qlx| upx|