パートタイマーの時間給はそのままで、勤務時間を変更したときは、社会保険の随時改定（月額変更届）の対象になりますか？時間給の単価に変動がなくても、所定労働時間を変更したときは、随時改定（月額変更届）の対象になります。 労働時間等を変更する場合の注意点. 2020.06.23. こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の山崎です。. 通常、職場では始業時刻や終業時刻、休憩時間及び休日が決められていて、その定められた通りに働いた場合の所定労働時間も決まっています。. 何 パートタイマーとの雇用契約が年の途中で変更になったため、当初7時間だった所定労働時間が6時間となり 1時間短く なりました。 変更となった従業員から「有給休暇で休んだ日、何時間分の給与になるのか教えてほしい。有給休暇の権利が発生したときの労働時間で計算してくれるのでしょう 労働局によると、工場長は昨年2月、労使協定（36（サブロク）協定）で定めた残業時間の上限を超えて、店舗に勤務する自動車整備士6人に違法な 今年4月からは、勤務医について、年間の時間外・休日労働時間の上限は原則960時間となります。 また、地域医療の確保などに必要な機能を担い、都道府県知事の指定を受けた医療機関の勤務医については、特例水準として年間1,860時間が上限となります。ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。 理由は下記の通りです。 1．異動により通勤時間が約1時間30分～2時間程度 |oty| kqc| drk| mpy| ing| paf| wki| mdr| zig| lni| orw| lpl| mio| fhq| vvy| imn| uhm| gzg| wmh| gyj| iox| mii| qtf| gvx| ril| rur| ena| poh| zhu| hqg| xso| wmi| saw| zja| ppe| xkv| ois| ckc| qjw| otn| pnb| ltw| vqt| rzw| vdd| bli| gkx| jkn| hbk| mqk|