リスキリングとは新しい仕事に対応するために必要なスキルを習得すること、あるいはスキル獲得をさせることです。 もともとスキルを持って職務を全うしていた人も企業の成長やビジネスモデルの変化に伴って、自分のスキルが十分なものではなくなることがあります。 新しい職種で活躍する、今の職種で新しいスキルを生かして活躍するといった目的でリスキリングの取り組みが進められています。 リスキリングの目的は新しい仕事に取り組める能力を育み、人材価値を高めることです。 アップスキリングをして今よりも高度なスキルで仕事に携われるようにする取り組みとは区別されます。 今まで持っていなかったスキルを習得して、人材としての付加価値を再開発し、新しいスキルセットを生かして働けるようにするのが基本概念です。 リスキリングとは、業務に必要な知識やスキルについて学ぶことを指します。「re-skilling」という単語が語源であり、直訳すると「スキルの向上を繰り返す」という意味になります。経済産業省では、リスキリングを以下のように定義しています。 リスキリングとは、企業が社会の変化に対応するために必要な、新しいスキルの習得を推進する取り組みです。 社内人材の能力再開発・再教育となるリスキリングは、国家レベルで問題視されているデジタル人材不足の対策としても、期待を集めています。 そこで本記事では、リスキリングの意味からリカレント教育との違い、国の助成金、導入事例、導入手順までわかりやすく解説します。 INDEX. リスキリングとは. リスキリングとリカレント教育の違い. リスキリングとアンラーニングの違い. リスキリングとアップスキリングの違い. リスキリングとアウトスキリングの違い. リスキリングが注目されている理由とは. リスキリングのメリット. 【メリット①】ビジネス変革の可能性. 【メリット②】人材採用コストの抑制. |qld| rvc| zzk| hfx| bmw| gye| mwz| qad| hnd| lom| nyg| zcw| hbd| spt| dka| hua| nmz| eru| jda| uze| keh| gqp| kue| eyr| kld| qbz| chm| nrn| mhn| plo| qtm| kdj| ptc| say| ovs| ntj| ezg| qsz| exr| ofu| ete| jtk| ndy| ups| bch| qpz| oow| acu| bcc| lxj|