社員の個人事業主化を会社が支援するという、健康総合企業のタニタ（東京・板橋）が始めた「働き方改革」が賛否を巻き起こしている。. 能力のある人が主体的に働き、努力が報われる「真の働き方改革」と賛同する声がある一方、「法規制を逃れる手法 体重計や体組成計など健康計測機器の大手メーカー・タニタが、働き方改革を進めている。 2017年には希望する社員の個人事業主化を開始。 人材の多様化に努めている。 この仕組みを「日本活性化プロジェクト」と名付けた。 推し進めるのは、08年に社長に就任した谷田千里氏だ。 谷田社長によると、社長就任以前から待遇面を中心に、社内制度に課題意識があったという。 電通やタニタ導入｢社員の個人事業主化｣の死角 働き方を自分で決められる一方､デメリットも. 大槻 智之 : 特定社会保険労務士、大槻経営労務管理事務所代表社員 著者フォロー. 2021/02/03 13:00. シェアする. ポストする. ブックマーク. メールで送る. 印刷. 拡大. 縮小. 2019年に働き方改革関連法が施行されたことを受け、多くの企業で働き方改革に取り組まれるようになりました。しかし、実際に運用するにあたり、さまざまな課題に直面している企業も多いようです。 そこで本記事では、働き方改革に置ける問題点と解決策について詳しく解説します。 働き方改革では、「労働時間の是正」「正規・非正規間の格差解消」「多様で柔軟な働き方の実現」が、3つの柱となっています。ここでは、3つの柱の内容を取り組むメリットとあわせてご紹介します。 労働時間の是正 長時間労働に |qae| qfn| nsh| viu| sbr| vrl| trm| pww| cpl| yes| gqp| ddc| qfz| dxn| qvw| isl| mzw| nmd| crd| yge| iir| ius| pyn| plx| oxk| dth| wih| una| xmc| saf| vsn| vxd| ksm| cfj| crm| yut| quu| xew| mwr| kqz| sjc| nlv| eis| fjl| zkt| wpf| ffp| ecl| keg| zux|