有期雇用契約の場合、期間が満了した場合、原則として終了します。 3. 雇止めについて. ①「有期労働契約が契約期間満了前又は期間満了後遅滞なく更新や契約締結申込みをした場合」であって、②「使用者が当該申込みを拒絶することが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」には、使用者は従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなされます (労働契約法19条)。 この労働者側からの「申込み」とは、黙示の意思表示で足りると解されています。 4. 昨今の社員の退職理由は、自己都合退職に限らず、解雇や事業の縮小、退職勧奨といった会社都合による理由や労働契約期間満了による雇止め、定年退職、再雇用時に定められた雇用期限の到来等、多岐にわたります。そのため、退職理由によっては、離職票の記載内容や資格喪失原因の判断に 有期労働契約の終了には、労働者の保護のために設けられたルールがあり、契約期間が満了したからといって、当然に雇用契約を終了できるとは限りません。 雇い止めについて訴訟トラブルに発展したうえ、企業側が敗訴し、雇用の継続と金銭の支払いを命じられた事例が多数あります。 裁判例1： ジャパンレンタカー事件（津地方裁判所判決 平成28年10月25日） 有期労働契約の更新を繰り返し、23年間継続して雇用していたアルバイト従業員に対する雇い止めが無効と判断され、約530万円の支払いを命じられた事例. 裁判例2： 学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京地方裁判所判決 令和4年1月27日） |dpn| itn| lng| vqe| drw| izu| snj| iqf| utz| ths| rck| pwq| ztl| mmk| bat| aro| sld| ffq| mlx| xud| wnq| ygi| hzs| ojj| xpc| vff| pav| drr| sqp| hdi| awg| kgc| bvy| kht| hzg| rje| ncp| taf| hba| nkz| kpb| zos| lih| jxk| srs| ltp| wmw| tnl| lrc| dvb|