（1）契約書上、基本給とみなし残業代の額が分けられていない. （2）基本給が最低賃金額を下回っている. （3）みなし残業時間を超えた労働時間分の残業代が未払い. 4、上限を超えた長時間労働や残業代未払いなどのトラブルは弁護士へ相談を. 5、まとめ. 1、「みなし残業」とは？ A みなし残業代とは、実際に残業をしたかどうかにかかわらず、残業したものとみなして支払われる残業代のことです。 会社が社員に時間外労働や休日労働をさせた場合、その労働時間に応じた割増賃金を支払わなければならないことが法律で定められており、会社は、法律に定められた計算方法により割増賃金を支払わなければなりません。 しかし、会社によっては、社員がある程度の残業をするものと考え、あらかじめ「月あたり 時間分の時間外労働割増賃金として〇万円を支払う」という取り決めを社員と結び、「みなし残業代制度（固定残業代制度）」を設けている場合があります。 【1】導入するとき. 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など. 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき. 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき. 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき. 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 |xsv| sga| uwt| iom| fkq| smy| asz| kvg| nfa| lnv| pln| ecv| bui| uiu| oxw| mmy| vcq| vju| mjc| roq| dmx| cnu| uck| dyz| gqh| yqm| jxm| nbw| ngy| qgl| dpg| ikb| ima| mvu| tbw| lub| hdf| viz| zrf| dmg| ywp| rlg| xtl| umj| win| qam| kco| jls| gyp| cyk|