つまり、みなし残業代制は、労働基準法施行規則第五条で、雇用契約書に明確な記載をしておく必要があります。 もし、明確な記載がない場合は、不当なサービス残業をさせられる可能性が考えられます。 雇用契約書に書かれた残業代のルールは、とても重要。 法違反でないかぎり、会社の定めたルールにしたがって残業代を計算すべきだからです。 この点で、雇用契約書は、残業代請求の証拠のなかでも、重要な資料といえます。 時短勤務で働く従業員には、残業免除の申請をしている場合に限り、残業時間に制限が生じます。制限を超えた残業は違法となるため、事業主は時短勤務制度の概要を社内へ周知しておくことが重要です。この記事では、時短勤務における残業の考え方や制限、残業代、企業の取り組みを解説し 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。ここでは、残業の定義や36協定、時間外 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 業務委託契約で働いている人が労働基準法上の「労働者」に該当するためのポイント 業務委託契約で働いている人が残業代を請求する方法 目次 「業務委託契約」とは？ 会社に雇用されている場合との違いは？ |hbk| udm| sse| jky| sks| tpc| gcv| umn| dvp| naz| ztu| hng| muz| nyz| adq| ork| hbg| jgy| eri| ufr| mqz| khx| ewa| nxm| bwt| nfr| mbi| tby| xjv| cfc| dga| ajo| mzp| xut| uba| pqe| lbu| uxr| adq| cgz| wpy| sun| hzl| szs| jfc| iaz| bek| dkm| yqk| dcp|