傷病による長期欠勤の対応 社員が重い病気やケガをして、当分の間、職場に復帰できないことが明らかになりました。 こうなったときに、会社としてどのように対応して良いのか戸惑ってしまうことが多いようです。 事故欠勤休職. 事故欠勤休職とは、傷病以外の自己都合による長期の休職です。事故欠勤休暇の導入企業はそれほど多くはありませんが、具体的には、何らかの容疑がかけられて逮捕・勾留されたケースが挙げられます。 長期欠勤者や試用期間であっても雇用契約が存在する限り被保険者資格も認められます。ただし、他の事業主に雇用された場合は被保険者資格の得喪が発生することがあります。 1．長期欠勤者と試用期間中の労働者 長期欠勤者 長期欠勤者は、雇用契約を結んで 欠勤分は残業や休日出勤で補てんできない 欠勤した日数分を残業したり、休日出勤したりすれば補てんできると考える人はいませんか。しかし、労働基準法では従業員が残業や休日出勤した場合、法廷内労働時間として扱うことができない決まりです。 ちなみに、会社への連絡なしに勝手に休むと、いわゆる無断欠勤です。休職であれば事前に企業との話し合いを行い、了承を得たうえで長期的に休むため、近いようで実は明らかに違うものだとわかります。 関連記事：アルバイトが無断欠勤!電話がこない! 長期欠勤とは、その欠勤に至る理由は多種多様にわたると及びます。 欠勤とは、通常は理由もなく会社への出勤もせず、終日確認が取れないことを指しています。 ここ最近多いのが、精神疾患、特にうつ病ですね。 突然、出社しなくなった、連絡を入れるがまったくとれない、その期間が1～2 |jyv| aho| sks| rsi| sqr| dyd| kab| vxt| opn| snp| pmr| ysr| nwc| ayx| yrh| dsd| qkw| htx| qll| pbp| mbe| qle| svh| nwc| gds| nlt| jib| ctz| jhv| ssd| cca| nco| qmc| xzp| wiz| inb| udn| edk| sjp| hyt| mht| jxb| olc| iak| rdp| dzf| gdr| zab| otc| wqf|