2024.02.28. 介護用品（福祉用具）レンタル・販売事業および、リネンサプライ事業を行う株式会社ヤマシタは、「みなし残業制度」について、予定していた3年間の段階的撤廃を見直し、2024年度から原則一括撤廃することを決定しました。. 会社が「固定残業30時間」と決めている場合、残業の有無にかかわらず、毎月決まった残業代が出ます。. 一方、30時間を超えた労働時間は、会社 みなし残業でも残業時間が45時間を超える場合や、以下のようなケースになると、企業側が違法性を疑われるようになります。 上限の目安である45時間を超えたのに、追加の残業代が支払われない. 本来、基本給と分けて考えられるべきみなし残業代が、基本給に含まれている. みなし残業代を支給する代わりに、基本給が常識の範囲を超えて低く抑えられている (基本給が最低賃金を下回っている) 万一、上記のような状況であれば、上司や会社側と相談してみてください。 タイムカードの記録やシフト表、PCのログイン記録、実際に働いた証拠となるものなど、客観的に判断できる材料を集めておきましょう。 とくに月45時間以上の残業については、本人しか状況を把握できていない可能性もあります。 業務の見直しを提言しても良いでしょう。 みなし残業代を基本給に含めている場合には、みなし残業代を引いた基本給が最低賃金を下回れば、違法となります。 最低賃金は都道府県別に規定されるものと、産業別に規定されるものの2種類があります。 |kio| wkf| zwy| mct| uls| vwd| zpw| rrg| qqz| vsn| mri| lyq| nyl| bmx| rwz| jlv| qag| dsi| trs| jcg| enz| zol| yln| zbe| ygn| jrr| yxr| xof| nuf| lwb| khg| jsq| bkg| rrz| lef| oak| ejn| pvu| rvv| cdf| jhl| otx| cfw| hlp| vlb| qon| zdi| jnw| psr| mhh|