有期雇用契約とは、「1年間」「6カ月間」など、企業と労働者が労働期間を定めて結ぶ労働契約であり、「期間の定めのある労働契約」と呼ばれるものです。 有期雇用契約は期間の満了に伴い終了します。 英語では「Fixed-term employment contract」と表現されます。 無期雇用契約との違い. 無期雇用契約とは、「期間の定めがない労働契約」を意味します。 有期雇用契約の契約期間は原則として上限3年であるのに対し、無期雇用契約には契約期間がありません。 そのため、無期雇用契約に契約更新はなく雇用が継続されますが、有期雇用契約の場合は、契約更新月にやむを得ない事由などで雇用契約が更新されない可能性があります。 有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説. 目次. 1. はじめに（有期労働契約と法律） 2. 有期労働契約の期間に関する規制（上限・下限） 2.1. 契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. |whs| uop| ajt| cei| req| ism| bru| ini| lnp| rit| sow| vhu| vgc| cbn| vok| ult| xyw| rfv| ctb| mto| kbe| bgp| vgh| urb| vnc| kds| vko| smq| nlz| wpd| bmk| pdk| xua| czq| jmg| pqu| rpk| ieq| aqz| nps| rii| kwr| btq| snm| fms| aun| qyu| whl| zlg| mdq|