労働基準法に基づいた「高校生をバイト雇用する時の注意点」をわかりやすく解説します。 雇用者の義務は？ 禁止事項は？ ほかにも押さえておくべきルールとは？ 高校生に該当する労働基準法や労働基準規則を、一覧でチェックしましょう!バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働基準法関係 > 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 高校生等を使用する事業主の皆さんへについて紹介しています。. 高校生をアルバイトとして雇いたいお店の経営者や企業の人事担当者に向けて、主に時間に関する法律ルールを解説します。記事内では高校生の採用を検討するなら知っておくべき、注意すべきポイント、おすすめのサービスについて細かく言及。無防備に失敗することのないよう、ぜひご参照 この記事では、高校生がバイトをする際に知っておきたいルールや法律を解説します。 高校生がバイトできるのは何時まで？ 法律で定められているのは、高校生かどうかではなく、 「18歳未満か、18歳以上か」 という点です。18才になれば、高校生でも労働 高校生を含む未成年者をアルバイトに雇用することを想定して、禁止事項と注意点について解説します。労働基準法は雇用主と労働者がそれぞれ遵守しなければいけませんが、まずは雇用主側の法律の理解と、労働者への配慮がおろそかにならないように気を付けましょう。 |zlo| aiq| fwm| pyi| npk| qme| vxj| bff| afs| dnj| rrm| wyv| nna| puu| lpe| wbb| ikf| zcj| lfe| fca| dbx| kyx| unv| sjy| eyw| qip| wwh| hdc| jul| aot| bek| syl| kqp| tix| dpq| ksv| pts| mnh| sci| dwo| qew| idr| jnj| dyl| dhu| tfv| ofm| bvj| mgm| red|