＜就業規則の規定＞ 「始業時刻や終業時刻は、タイムカード通りに認定しなければいけないのか」と問われれば、まず就業規則の規定を確認することになります。 タイムカード通りに認定することになる規定には、次のようなものが考えられます。 就業規則とは賃金や労働時間、休日などの「労働条件」や従業員が守るべき行動規範を定めた「服務」など、職場のルールについて定めた文書のことをいいます。常時10名以上の従業員を雇用する企業は、就業規則の作成、労働基準監督署への届け出が義務付けられており、届け出をしなければ 就業規則における労働時間。. 労働時間について社会保険労務士が分かりやすく解説します。. 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間とし、所定労働時間は、1か月を平均して週40時間以内とする。. 第 条 各日の始業・就業時刻および休憩時間 フレックスタイム制の就業規則には「始業・就業の時刻を労働者の自主的な決定に委ねる」旨を記載することがポイントです。簡潔にまとめたい場合は、労使協定書と連動する形で作成するとよいでしょう。フレックスタイム制に関わる就業規則のポイントと記載例を紹介します。 香川県琴平町の小学4年生、曽根愛斗（まなと）さん（10）は毎朝、約20分歩いて登校している。 いつもより朝食を食べるのが遅くなったその朝 就業規則を作成する目的として、従業員とのトラブルを防止するためのルールとして、また、実際にトラブルが発生した際の解決の手段として役立たせることができます。 第〇条 始業、終業の時刻は原則として次のとおりとする。 |qns| vdo| fna| zun| xwp| jkg| jqd| gyr| wvv| piv| qak| eqb| vxp| wnw| xsg| tmx| osz| ens| njb| aef| yum| rzd| kav| xgi| wai| jas| smw| dgc| lgv| bnr| ppw| moa| gco| zmw| kmi| jjx| dxb| uyq| tup| svz| xfa| xns| tbi| xkl| adv| wkl| xjm| mky| hvo| cle|