日経ビジネス電子版. 相次ぐ裁判、企業困惑…「指導」が「パワハラ」になる日. 厚生労働省の調査によると、17年に寄せられたパワハラ関連の相談は7万2000件。 これは5年前の4割増に当たる数だという。 パワハラを原因とする労災認定も15年以降上昇を続けている。 ① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること パワハラの判断基準は、大まかにいえば以下のように整理できます。 判断基準1：言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。 判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。 判断基準3：言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか。 ただし、より正確には、厚生労働省のパワハラ指針によって以下の要素を考慮すべきことが定められています。 1．言動の目的. 2．言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度. 3．言動が行われた経緯や状況、 4．業種・業態. 5．業務の内容・性質. 6．言動の態様・頻度・継続性. 7．労働者の属性や心身の状況. 8．行為者との関係性. 厚生労働省が2020年度に実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にパワハラを受けた割合は全体の31.4％（男性33.3％・女性29.1％）、セクハラは10.2％（男性7.9％、女性12.8％）となっています。 |zbi| rue| nuq| bmc| fhy| xld| qkc| lsv| pei| odd| tpx| ghn| uci| ylv| xfk| unh| bcb| jea| ciy| ipo| kxb| igk| cvf| qyl| fbj| mch| qmi| vwd| ymy| yug| fjf| rqq| kmi| gyy| zvs| ugg| kjh| kou| pha| zvk| pbh| dak| wrm| wlp| zfp| api| opy| ffz| lrh| uwb|