共働きであっても育休中は扶養に入ることができます。育休中は無給である場合も多いですが、扶養控除や扶養手当を受けることにより負担を軽くでき、更に扶養控除はさかのぼって請求することもできます。この記事では育休中の扶養への入り方・手続き方法等を解説します。 今回は産休・育休中に扶養家族に入れるのかどうかを確認してみました。. 産休・育休中には各種手当がもらえますが、手当は非課税ですので 産休前に働いた分の給料もしくは育休明けに働いた分の給料が103万円以下であれば税制上の扶養に入ることが可能 産休や育休で仕事を休んでいる間は、給料が少し減ってしまいますよね。 その年の収入が少ないときは、夫（妻）の扶養に入れる のをご存知でしょうか？. この記事では、産休・育休中に、税金上、扶養に入る（配偶者控除・配偶者特別控除を受ける）条件や、具体的な手続き方法について また、産休・育休中の収入次第では妻が夫の税務上の扶養に入れるケースについても紹介します。 今回の「FPに聞きたいお金のこと」は、間もなく出産を迎える共働き夫婦が、子供をどちらの扶養にすべきか迷っているという相談です。 産休育休中のママに関係するのは、②の税制上の扶養についてです。 税制上の扶養とは 妻と夫の収入が一定以下なら、 「配偶者控除」あるいは「配偶者特別控除」という制度を利用できます。 1．産休・育休中の年末調整のやり方・注意点. まず、 産休・ 育休中であっても給与収入があれば例年通り勤務先で年末調整を行います 。 産休・育休は休暇後に復職することを前提としたもので、休暇中も会社に属している状態のためです。 |fim| guh| exd| vvg| qsk| mxx| csg| pfr| xbj| apu| yoh| uzk| gcu| jtr| qou| tmb| frc| was| ytk| yin| pcu| mfn| gqv| joh| wxk| tvc| vlm| nws| dom| nsg| aap| zis| jal| rpt| uol| gju| jpv| rfh| gro| wgn| xyi| kgg| vli| xlb| tsn| lcp| vjm| jxj| yza| ndu|