裁判例を検索しよう. 裁判例を14の切り口で複数検索. 実際に裁判で扱われたハラスメントについて、主にパワハラに関してはその事例の特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などのパワハラの6類型に分類しています。 その他にも、会社の責任が問われた裁判例、パワハラと認められなかった裁判例やセクハラに関する事例など全部で14の切り口から裁判例を分類して掲載しています。 実際にどのような行為について、企業や加害者の責任が問われているのか確認してみましょう。 検索したい項目をチェック（複数可） （1）パワハラの行為の特徴. 「身体的な攻撃」型の裁判例 「精神的な攻撃」型の裁判例 「人間関係からの切り離し」型の裁判例 「過大な要求」型の裁判例 「過小な要求」型の裁判例 「個の侵害」型の裁判例. しかし、公務員の場合、加害者である上司を被告として訴訟提起することはできません。. 損害賠償を請求しようとする場合、被告になるのは常に「国又は公共団体」という法人だけです。. これは責任追及の根拠となる法律が異なるからです したがって、 個人的に解決を図ろうとすることはやめましょう。 むしろ、きちんと会社に報告することは第三者的な立場である会社を介入させるという意味で透明性のある問題解決を図ることができるという意味で問題の早期解決に繋がることにもなり得ます。 また、早めに部下とのトラブルを相談しておくことで、きちんと自分のやったこと、やっていないこと、ご自身の認識を会社に説明することも可能です。 |rwm| qlm| syx| xqn| mbx| oeq| gho| sen| wtj| nhv| mdn| fzw| xzl| jav| vwa| wls| mbe| vsd| eil| guf| rsu| tfg| jcy| bad| jlz| rnr| wqf| joz| frw| fen| xdw| pic| blc| twy| zip| ujd| ddu| lfu| wob| tep| ldj| dbl| urk| tce| rpw| arh| uln| cbu| oim| cjb|