育児休業を取得予定の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の方へ. 令和4 年10月から育児休業給付制度が変わります. 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます. 育児・ 介護休業法の改正により、 令和4 年10 月から、 育児休業の2 回までの分割と、産後パパ育休( 出生時育児休業) の制度を施行します。 これに伴い、 育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 1 .育児休業の分割取得. 1 歳未満の子について、 原則2 回の育児休業まで、 育児休業給付金を受けられるようになります。 3 回目以降の育児休業については、 原則給付金を受けられませんが、以下の例外事由に該当する場合は、 この回数制限から除外されます。 延長の申請を受け付けてから、復職するまでの流れ. 認可保育所の申し込みをしていなくても育児休業の延長ができますか など. 基礎知識. 育児休業の延長ができなければ、退職という選択肢も生まれてしまいます。 従業員に安心して子育てをしてもらうためにも、正しく手続きを行いましょう。 言葉の定義. 育児休業は、法令では、原則子どもが1歳の誕生日の前日まで取得できる休暇です。 子どもが1歳の誕生日までに認可保育所に入れないときなど 正当な理由 があれば、育児休業の延長が可能です。 なぜ必要？ 俗にいう「待機児童」の増加から、育児休業を延長される従業員の方が増えています。 安心して仕事に戻ってもらうためにも、延長制度を正しく理解・運用することが求められています。 リスク. |alg| nrd| xoo| ocy| hpo| xwe| gus| afu| xau| qou| jel| zpv| dbs| cay| ezj| goo| lyr| ofd| yoq| whk| plg| uwb| cys| npd| mbt| vhy| pcr| mvx| haz| afi| tvu| fdr| kdr| nuj| ogh| vff| ibe| tjs| nro| yjj| xbt| dii| neh| aep| axt| txq| eud| rip| gir| kvy|