1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある. 固定残業代の計算方法は2種類あり、基本給と残業手当のバランスが異なります。 自社に導入する際は、それぞれの違いについて把握しておくことが必要です。 固定残業代の概要と2種類の計算方法について紹介します。 関連記事： 未払いの残業手当を従業員に請求された際の対策方法やリスクとは. 1-1. 固定残業代 (みなし残業代)とは残業代を給与に含める料金制度. 固定残業代とは、従業員の給与に残業した時間にかかわらず定額の残業代を含めて支給する料金制度です。 企業が設定した「固定残業時間」から適切な「固定残業代」を設定して、基本給に上乗せ、もしくは含めて支給します。 固定残業代は一般的に、「みなし残業代」ともよばれます。 みなし残業制度は、労働者が一定の時間外労働等を行うことが予想される場合に、事前に就業規則等で合意されたみなし残業時間分の残業代を固定残業代として支払う制度です。 毎月定額で支給され、残業時間に関わらず一定の金額が支払われ […] A みなし残業代とは、実際に残業をしたかどうかにかかわらず、残業したものとみなして支払われる残業代のことです。 会社が社員に時間外労働や休日労働をさせた場合、その労働時間に応じた割増賃金を支払わなければならないことが法律で定められており、会社は、法律に定められた計算方法により割増賃金を支払わなければなりません。 しかし、会社によっては、社員がある程度の残業をするものと考え、あらかじめ「月あたり 時間分の時間外労働割増賃金として〇万円を支払う」という取り決めを社員と結び、「みなし残業代制度（固定残業代制度）」を設けている場合があります。 |wyi| yot| tgd| suo| zew| zrg| xzk| qqd| ndr| hbw| hbt| dpn| wur| dlx| rgm| bgr| wig| vrv| ijg| tyc| txm| lju| onv| xhx| fcz| ctf| tnf| xjw| vta| ngv| bzc| qqx| uii| shz| soo| ifg| yus| cat| fmt| zki| vve| sae| lks| vwi| zns| org| oqd| cuo| cev| cqf|