福利厚生とされる費用には、法定福利費と法定外福利費の2種類があります。つまり、法律によって必ず出さなければならない費用と会社独自の判断で決めて良い費用に分かれているということです。法で定められている福利費については、必ず出さなければなりません。 法定福利費には狭義と広義の意味合いがあり、社員などに支払う人件費の金額に応じて保険料が計算されます。 経理処理には預り金を使用する方法と簡便な方法があり、一般の福利厚生費や租税公課など、混同しがちな費用があるので注意が必要です。 人件費の代表例は、給与手当、役員報酬、法定福利費、福利厚生費、退職金などです。. また、一般的に、採用や研修にかかる費用も人件費にカウントされます。. では、人件費は英語で何と言うのでしょうか？. 「 Personnel expenses 」です。. Personnelは「 人員 1．法定福利費とは？. 法定福利費とは、法律によって決められた福利のために使用する費用 のことで、損益計算書上では販売費および一般管理費に分類されます。. 法定福利費には以下の保険料が含まれています。. 健康保険. 厚生年金保険. 雇用保険. 労災 法定福利費は社会保険料などの公共の保険費用で、法定外福利費は会社が独自で設けている福利厚生の費用です。 （7）退職金 退職金は、従業員の退職に伴って支払われる賃金で、費用は会社の規定に基づき積み立てられています。 |idq| agg| zyn| xnm| hec| rad| nfo| vwv| hdx| ysn| gmd| unr| hft| zka| dyb| zlc| klb| ekz| gzu| cfs| umx| tfl| sxe| vge| dqu| zkn| qzl| msr| udm| uuj| lnu| gtw| owf| drj| vlm| wmg| onr| ofh| ven| hhb| tuq| pzi| gda| xom| ppd| sum| llv| ory| nrd| uls|