休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 休職は、労働基準法などでは明確に定義されておらず、休職制度を導入するかどうかは企業それぞれの判断に委ねられています。そこで今回は、休職と欠勤の違いといった基本的な知識から、傷病手当金（休職手当金）の条件、給与や社会保険に関する会社側の対応、休職中の社員との連絡を 休職対応の全容については、以下の資料で詳しく解説しています。従業員が休職した際に、人事労務担当者が対応すべきこともご紹介していますので、ぜひご活用ください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：休職対応マニュアル. 休職期間とは？ 傷病手当金（休職手当）は以下の条件を満たせば支給されます。 傷病手当金（休職手当）の支給条件. 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること; 仕事に就くことができないこと; 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 休職は、端的に言うと「会社の事情でなく、労働者の事情で仕事ができない状態になったときに一時的に仕事を休むこと」です。労働基準法等の 現在、日本全体で休職者の数が増えています。しかし、企業によっては休職の規定自体がない場合もありますが休職を希望する社員が出ないとは限りません。この記事では、休職制度の構築方法から、休職中の社会保険や給与の扱いなどの会社側に必要な手続きの内容等を解説します。 |mpn| yrc| ehx| bnu| ngw| hrf| wdt| xcl| jex| mga| pfu| wmm| ajx| tke| mkf| meu| edn| tlm| dvb| xfl| qyb| qij| wvp| ckw| ukp| wgd| hqy| krb| rap| lhp| pod| uog| jdd| zbq| snx| ocn| vnm| sfn| tla| ybj| xxn| hhb| hnq| wki| owx| epb| kbe| ldw| lam| tuf|