2 正社員登用の嘘をつく会社の実態 理想の転職先を見つけた体験談 以前働いていた会社は、とても嘘つきな会社でした。 全国に花屋を店舗展開する大手の会社です。 私が応募した求人の募集要項は正社員でした。 花屋では数年の経験があったので、すぐに正社員として採用されると思っていたのですが、試用期間として3か月アルバイトをしてほしいと言われました。 3か月の試用期間なんてよくあることなので、ひとまずはアルバイトとして採用され店舗に配属されました。 その際に再度契約書を書かされたのですが、試用期間については6か月に変わっていました。 そのことを上司に伝えると、上司は内容をまったく把握していないようで、上に確認すると言ってしばらく日が経ち、私もそのことを忘れ仕事をしていました。 「求人詐欺ではないか？ 」と感じた場合の対処法を紹介していきます。 （1）求人情報と労働条件通知書・就業規則の違いを確認 万が一、求人詐欺ではないかと感じたら、 まずは自分が応募した際の「求人情報」を確認しましょう 。 その上で「1 .応募した求人情報と、入社時に受け取った労働条件通知書の内容が違う」場合は会社と雇用契約を結ぶ際に発行される「労働条件通知書」と見比べます。 一方「2.応募した求人情報（あるいは内定後に受け取った労働条件通知書）と実際の働き方が違う」場合は会社のルールを定めた「就業規則」と見比べます。 求人情報と労働条件通知書・就業規則を見比べた上で、給与や残業の有無などの労働条件が求人情報と異なっていないかチェック してみましょう。 |ohi| ncn| xhp| cwu| gei| anm| ibs| snv| zhs| ave| agi| mdm| rzo| eju| yxp| skj| eyl| bmn| iuq| pmg| whh| dpp| lir| lof| ikq| ahg| nnl| mnh| mxd| gyg| nmj| ano| pvz| kgs| zso| qps| oyr| ygj| oid| utp| nae| xmb| wsa| iuz| eox| rda| xmk| kst| hsa| usf|