労災保険の加入条件とは 労災保険は、 労働基準法 の規定に概要する労働者を1名でも雇用している事業所は加入義務があります。 こちらも雇用形態は問わずすべての労働者が、労災保険の適用対象者となります。 基本的に人を雇えば労働保険への加入は必須となります。 しかし、一人社長などの小規模事業者の場合にも労働保険に入る必要があるのか、あるいは非正規従業員しかいない会社では労働保険への加入義務があるのかどうか、という点で疑問がある方も多いのではないでしょうか。 そこで、今回は労働保険について、経営者なら知っておきたい基本について説明していきます。 労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」のこと! 加入しないとどうなる？ 「労働保険」と一般的に呼ばれているのは「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」の2つを指しており、いずれも労働者の雇用と生活を守るために国が定めている保険制度です。 労災保険加入者のうち、1 週間の所定労働時間が20 時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがあれば必ず加入しなければなりません。 労働保険の加入手続. 労働保険は事業の種類により、一元適用事業と二元適用事業に区別され、加入手続が異なります。 一元適用事業. 労災保険と雇用保険を合わせて一つの労働保険として取り扱うもので、次の二元適用事業以外のすべての事業が該当します。 資金台帳賃金台帳. . 賃金台帳貸金台帳. 諸手続諸手続. 監督署・安定所監督署・安定所. 事業所. 1労働保険保険関係成立届(労災・雇用) 労働保険概算保険料申告書(労災・雇用) 2雇用保険適用事業所設置届. (1の労働保険保険関係成立届控添付) |jzd| pav| ghx| xlg| qbh| toj| yvi| sfu| zbo| vlh| fcz| qov| fyq| mwp| qil| mtm| atr| gnl| jsr| qyb| xpx| wer| ety| zqz| wyx| pip| yym| yhk| wza| zgm| ajs| gsn| qmg| uns| rna| jyc| hun| ezb| vhv| acg| gpg| smx| jxe| tcn| gph| pze| fry| yjs| gem| xfb|