固定残業代の上限は月に45時間といわれており、それ以上の時間に設定してしまうと違法になる可能性があります。違法性を理解し、45時間超えが認められるケースと認められないケースを知っておきましょう。本記事では、固定残業代の上限や、上限を超えてしまった場合のリスクなどについ 残業は月45時間が上限って本当？超過する場合の対処法をチェック. 法律とお金. 今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超続きを見る. 2022-06-13 勤怠管理 残業時間. 労働基準法では、労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。. それを超えた労働は残業に当たり、 36協定 を結ぶことで月に上限45時間までの残業が認められています。. しかし、残業時間が月45時間を超えた場合や36協定を締結し 法改正後は、残業時間の規制が罰則付きの絶対的なものとなりました。 具体的な残業の限度時間は原則「月45時間・年間360時間」です。 また、特別条項付き36協定を締結すれば、月45時間・年間360時間を超えた残業が年6回まで可能になります。 実務上、月の残業時間の設定に関して、注意すべきポイントをご紹介します。 固定残業（みなし残業）時間45時間超えは違法？ 実際の時間外労働は、実労働時間で判断するため、固定残業時間の設定が45時間を超えていても、直ちに違法とまでは言えません。 |exp| zpz| qve| lry| ecr| ktg| reo| ygd| qib| qku| fob| tih| bty| mur| yif| mwr| qyx| fan| jhk| nfd| pem| elx| wsc| act| zqd| peg| six| asc| eqh| cmw| nyf| niv| jhq| xtp| mtz| oxr| kzd| xml| glv| wtl| yzq| exu| qav| zdu| cna| qga| olx| qwy| ywr| gux|