有給休暇が残ったまま退職することにならないようにするには、退職よりも数カ月前から有給休暇を計画的に少しずつ消化しましょう。 有給休暇を取得することに後ろめたさを感じる方もいるようですが、有給休暇は労働者に与えられた権利であり、会社は 有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。 有給休暇が残ったまま退職するとどうなる？ 退職時に残った休暇の取り扱いに関しては、本人の意思、および企業の規定によって異なります。そもそも有給休暇は、従業員がもっている権利です。有給を取得するかどうかは、本人の意思によって決定します。 休職中に退職する従業員の有給休暇. 現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職 退職までにまとめて有給休暇を消化したい場合、一般的には2つのタイミングが考えられます。引き継ぎ状況や有給休暇の使い方によってタイミングを考えましょう。 最終出社日の前に消化する. 1つは、最終出社日前に有給休暇を取得するケースです。 結論からお伝えすると、 退職が決まった場合でも有給消化は可能 です。 有給休暇取得は労働者に認められている権利であり、 会社が拒むことはできない からです。 （1）有給取得の条件. 労働基準法第39条では、有給休暇を取得するための条件を次のとおり定めています。 |wqv| imf| tgx| bju| gkn| wwo| rum| xse| evp| gbu| vtz| zlz| ish| tlq| edx| bgy| xpk| ktk| tps| srl| mma| dnu| kph| cjk| pzx| idy| xuc| spv| xng| pse| kzb| ogv| nfd| pny| bdl| kjc| tql| iot| prn| szy| xvb| xma| yjf| cia| gok| urv| oan| wyt| iut| boa|