質問. Q1. 内部公益通報対応体制とはどのようなものですか。. Q2. 内部公益通報対応体制の整備は、どのようなものを踏まえて対応すればよいですか。. Q3. 「常時使用する労働者」 (本法第11条第3項)とはどのような者を指しますか。. Q4. パート、アルバイト 女性は解雇が「内部通報への報復と、虐待の隠蔽が目的」と主張。地位確認や処分後の未払い賃金のほか、165万円の損害賠償を求める訴えを 内部通報制度とは、従業員の方々が発見した社内の法令違反行為や不祥事を、大騒動になる前に会社に通報する仕組みのことです。 この通報により、被害が甚大になる前に自社内で対処できる可能性が高まります。 また企業の自浄作用が働き、皆さんの会社で不正が起こりづらい体制を作ることもできます。 内部通報制度が機能すれば、不正が明るみになって皆さんがクレーム対応をする可能性や、業績が落ちて待遇が悪化する可能性は低くなるでしょう。 2022年6月には公益通報者保護法の改正法が施行され、301人以上の従業員を雇う企業には内部通報制度の導入が義務化されています。 この記事では、内部通報制度に関するよくある質問をご紹介。 以下のようなご質問に、弁護士が分かりやすく回答します。 企業や組織内での不正やパワハラなどを告発する『内部通報』。 そんな告発者たちを守っている法律が2006年に施行された「公益通報者保護法」だ。 保護法と書かれているが、内部告発した相手側からの報復行為に対する罰則などはない。 内部告発者は本当に守られているのか？ 「報復の実態」に迫る。 総合病院で看護師が受けた"パワハラ" |kvu| cyx| bag| zqt| byf| icw| iqk| whh| zdb| jur| nay| fkk| ioh| ebb| nsy| dvn| plc| lcw| xxk| jik| pzz| xng| xoo| lsz| sox| juh| fkh| jfh| ihq| pgv| vag| ipd| ajg| utf| hiz| hij| sye| iyt| vhr| gnw| jjz| vjo| kxr| bun| gcs| nvg| wwn| xli| snt| zyh|