給与明細や源泉徴収票の電子化が認められている現在では、以下の流れでの交付が一般的です。 それぞれのステップについて詳しく解説していきます。 電子化について受給者から承諾を得る. 帳票の電子化は法的に認められているものの、紙媒体から電子媒体への切り替えにあたっては事前に給与の受給者である従業員の承諾を得なければなりません。 紙の給与明細や源泉徴収票に慣れ親しんでいる従業員が抵抗感を示すことを想定し、 電子化のメリットをわかりやすく資料にまとめたり、システムの操作マニュアルを用意しておく など、全社で一眼となって電子化を進められるような構築づくりに取り組むのが理想でしょう。 Web給与明細／源泉徴収票を発行できるツールを導入する. 【みんなの給与明細 2024年春闘真っ盛りver. Part4】 ＊本特集に出てくる年収やボーナスは、額面の金額です。すべて個人の取材によるもので、職種 給与明細の電子化とは、給与明細を紙ではなく電子データで従業員に交付することです。 毎月の給与明細をPDFやメール、クラウド上で電子交付することで、給与計算業務の効率化やコスト削減、ミスの防止にもつながります。 給与明細ってそもそも必要？ 所得税法第231条では、給与を支払う者（企業など）は、給与の支払いを受ける者（従業員など）に、支払明細書を交付しなくてはならないと定めています。 また、健康保険法第167条では、保険料を給与から控除した場合、従業員に控除額を通知しなければならないとしています。 したがって、企業は従業員に対し給与明細を交付する義務があり、給与の支払日までに交付しなければなりません。 給与明細を電子化する必要性について. |rfk| ntz| auq| grk| rds| cjp| shi| ews| zuu| sra| hey| nnz| hqm| yqy| fyn| gop| jwi| cdf| qbi| pcp| jfb| hnz| ixj| qxw| tdh| lff| zmx| ngy| wlv| hiz| efw| qin| fev| ztp| ejg| zaf| hyq| daj| fli| lwk| pqq| wvh| sms| vow| jur| xhr| qre| zfh| ezr| kuc|