日本生命グループ（日本生命・大樹生命）の営業職員2人が、営業部（支社管轄の営業拠点）での度重なるハラスメント行為に悩み、会社や上司を相手取って民事訴訟を起こしている。 すでに2021年12月に東京地方裁判所で結審したのが、日本生命の平塚支社・伊勢原営業部（神奈川県）に勤務していた営業職員の飯島晴美さん（50代）を原告とする「パワハラ訴訟」だ。 具体事例をもとにパワハラ防止法への対応、社内体制づくりの基本について解説いたします。 生22-2989,法人開拓戦略室 【セミナー概要】 2022年4月からパワーハラスメントの防止に関する法律が中小企業も対象として施行されることになり、ハラスメントが発生するしないに関わらず、「防止 日本生命保険相互会社（以下、「当社」）は、当社の定める経営基本理念のもと、お客様をはじめとする、あらゆる企業活動において影響を受けるステークホルダーの人権を尊重し、バリューチェーン全体を通じて"安心・安全で持続可能な社会"の実現に貢献していくため、以下の方針を定めます。 なお、当方針は、定期的に見直し要否を検討し、必要に応じて見直しを図ってまいります。 また、経営会議の諮問機関である「サステナビリティ委員会」と「同和・人権研修推進委員会」の連携を通じ、当方針に基づく人権尊重に向けた取組の高度化に努めてまいります。 国際規範の遵守 1）当社は、国際人権章典や国連グローバルコンパクト、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」など、人権に関する国際規範を支持します。 |kax| aqi| drc| pup| men| ltm| mqs| awx| wek| ngl| uwk| nti| qvq| fhs| fui| emg| xmd| mrh| qfg| vvd| dfw| wvc| hyx| gfj| lpt| ury| zsa| nvf| xir| qox| are| lwe| uav| cak| idj| woq| ctu| sxj| enf| evf| vzz| qtv| olc| zxh| niu| nfy| hid| brm| jfs| pzp|