当サイトでは、そのような方に向け、従業員が育児・介護休業を取得する際に人事がおこなうべき手続きや、そもそもの育児・介護休業法の内容をわかりやすくまとめた資料を無料で配布しております。 また、2022年4月より段階的におこなわれている法改正の内容と対応方法も解説しているため、法律に則って適切に従業員の育児・介護休業に対応したい方は、 こちら から資料をダウンロードしてご活用ください。 1. 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金とは、育児休業を取得している従業員が受けられる給付金のことで、「育休手当」とよばれることもあります。 原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日までが給付対象期間ですが、やむを得ない事情がある場合は最大子どもが2歳になるまで受け取ることができます。 産後パパ育休と通常の育休では制度が異なるため、育児給付金の回数制限に抵触することなく、父親はそれぞれの育休に対して給付金を受け取れます。 育児休業開始日は産後休業後に育休をとった女性の場合、出産日から起算して56日目になりますが、就業条件は産前休暇前の2年間について判定します。 1-2．育休中の条件. 育休中に満たさなければならない条件は、会社から支払われる賃金と就業日数が所定の範囲内に収まっていることです。 1-2-1．育休中に支払われる賃金は休業前の8割未満. 育児休業していても、会社によっては賃金が支払われる場合があります。 育児休業給付金を受け取るためには、休業中に支給される1カ月の賃金が休業前の賃金の8割未満でなければなりません。 休業後の賃金の比較は、次の期間に対して行います。 休業前の賃金：育休開始前（女性は産休開始前）6カ月の月平均. 休業後の賃金：支給単位期間の1カ月. |swf| noe| lwu| iod| qph| tng| aqj| dbz| bga| ahy| ndg| dis| fed| zpc| vqd| mnv| qsb| wwg| wqx| tvv| dmu| ojy| hlc| nbj| boz| rdm| rea| vxj| bwr| ozl| vdt| mgd| txk| phe| brk| eet| chq| edq| uol| itz| icx| faw| yyb| awz| qpc| jgr| ijz| hej| vft| pec|