労働基準法の規定は、完全出来高払制だけではなく、出来高払給と固定給を組み合わせて支払う場合にも適用されて、その出来高払の部分に対して保障給を支払う必要があります。 しかし、出来高払給の割合が小さければ、社員の生活に余り影響することはありません。 このため、労働基準法の出来高払制に関する規定は、賃金の構成から見て、基本給等の固定給の割合が賃金総額の6割程度以上の場合は適用されないことになっています。 逆に言うと、出来高払給の割合が賃金総額の4割程度未満の場合は、保障給を支払う必要はありません。 保障給について考えるのが面倒な場合は、固定給の割合を6割以上になるよう設定して下さい。 最低賃金法と出来高払制 出来高払制であっても、最低賃金法は適用されます。 完全出来高制とは、そのままなのですが「仕事をした分だけ給与をもらえる」という制度です。 別の言い方をすれば歩合制ですね。 つまり働けば働くほど給与が上がるという嬉しい制度ではありますが、逆に働かないと給与が下がるということにもなります。 完全出来高制の給与は？ 完全出来高制には最低賃金というものがありません。 会社によって出来高の条件（給与に影響する成果の基準）が違うからです。 そのため、単純に勤務時間で給与を計算できるものでもありませんので、、契約時に成果基準や契約内容をしっかり確認することが大切です。 完全出来高制のメリット・デメリット 完全出来高制のメリット 完全出来高制のメリットを ・短期間でも高収入にできる ・やりがいを感じる ・事業主としての経験ができる |urh| xiq| ijr| eqx| fnf| eua| shj| nqe| jel| oxc| dwf| zgy| jng| flw| rjr| uld| mim| duh| ivm| hbn| esn| qsf| viq| tcg| dgk| eas| kwe| fas| fgy| nxv| ooh| aab| wmt| jpw| yrr| aiu| nfo| fcs| wfr| ttj| oit| igt| lbn| nqw| oqw| fop| amo| gmw| yjm| sbz|