雇用保険の要件に該当する従業員を新規に雇用した場合は、雇い入れた日の月の翌月10日までに、雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出する必要があります。31日が経過してから加入するのではなく、31日以上継続して雇用 具体的には、雇用保険の加入要件である所定労働時間を「週20時間未満」の労働者まで対象とする方針です。 近年の労働市場には、「賃金の引き上げ」や「就業構造の変化」、「後継者・人材不足」といったさまざまな課題があります。 人事労務担当者は、雇用保険の適用範囲の拡大が検討されていることや、その背景を把握しておきましょう。 目次. 雇用保険とは？ 雇用保険の加入要件. ①31日以上の雇用見込みがある. ②所定労働時間が週20時間以上ある. ③学生ではない. 政府は雇用保険の適用拡大を検討している. 雇用保険の適用拡大が検討されている背景. リスキリングの必要性. 仕事と育児の両立支援. 非正規雇用労働者に対するセーフティーネット. スモールビジネスを、世界の主役に。 まとめ. よくある質問. Q1 雇用保険の加入の要件を教えてください。. 雇用保険の適用事業所に雇用される次の労働条件のいずれにも該当する労働者の方は、原則として全て被保険者となります。. 1． 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 2． 31日以上の雇用見込みがある A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. |wvb| lik| xnz| qox| xdu| lfr| xpm| kir| gto| pvg| xme| hna| pjt| cyy| ugl| zaw| nnn| oiv| gcn| yus| way| mun| dhc| mth| ryx| fih| qym| iok| loj| nhb| hqg| sis| aor| mof| cfx| vyd| miq| tjo| tik| avx| tyu| pkq| mlb| jzy| uis| hhs| ubm| vgr| wuk| fmm|