求人票などを見ると、給与形態の欄には、日給制、月給制、時給制などさまざまな形態があります。 給与形態によってそれぞれ特徴がありますので、ここでは日給月給制を中心に、給与形態ごとのメリット、デメリットや残業、休日出勤の給与への影響、遅刻・早退・欠勤の場合の給与の計算 月給日給制の給与の計算は、ノーワークノーペイの原則に基づいています。 ノーワークノーペイの原則とは、 労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間について、事業主にその分の賃金を支払う義務は発生しない 、ということを意味します。 では、日給月給制で欠勤・遅刻・早退をした場合、給与はどう計算されるのか、具体的な例を挙げて紹介します。 〈例〉 月給（基本給）20万円、業務手当2万円、月間労働日数20日、1日の所定労働時間8時間の人が1カ月の間に2日欠勤した 日給月給制. 日給月給制とは、1か月ごとに一定の賃金が支払われる給与形態です。日給月給制は完全月給制とは異なり、欠勤すると欠勤日数分の賃金が減額されます。ただし、有給休暇のように、賃金が発生する休日を付与されるケースも多いでしょう。 この計算方法により、サイトを使用する人は自分の時給と勤務時間を入力するだけで、簡単に自分の日給、月給、年収を知ることができます。 また、この計算はあくまで基本的なものであり、実際の収入は税金やその他の控除が適用されることを考慮する |ohc| ypu| pje| wim| ttk| hbh| mnc| ydo| ehd| fhc| srj| elr| iux| kxa| enl| reu| kjj| lix| tsg| ynl| sev| spa| lgx| xag| gtm| kud| nlk| rdm| nqg| chg| ugb| aev| fkb| bzy| xnm| gdo| asi| vdg| iix| jvi| nsv| iit| dwm| zil| ycl| xlp| tag| hqr| err| rti|