傷病休暇と有給休暇は、労働基準法によって認められた「法定休暇」かそうでないかという点が違います。 法定休暇は働き手に与えられた休暇であり、会社側は労働者から申請を受けた場合原則として拒否できません。 法定外休暇にあたる傷病休暇は会社の福利厚生に分類されます。 そのため会社によっては取り入れていない場合もあるのです。 また処理方法も異なります。 公務員が病気（精神疾患・うつ病）や怪我で休みを取る時に、「 病気休暇（私傷病休暇） 」と「 休職 」と2つの制度があります。 病気休暇は最大90日で給料が満額支給される のに対して、病気休暇後の 休職では最大3年間認められ、給料は満額では 一方、病気休暇は休職制度とは別で、ケガや病気の治療・療養のために取得できる休暇です。休職制度とは異なり、まとまった期間を休む以外に、単日や時間単位で休暇取得し、働きながら療養するケースもあります。 休職は従業員の自己都合によって取得する長期休暇です。 休職の導入義務は課せられていないものの、多くの企業はさまざまな種類の休職制度を導入しています。 一方、休業は出産・育児・介護など、特定の理由によって就業ができないため、取得する休暇制度です。 休業の場合は従業員の自己都合だけでなく、会社都合も含まれます。 病気療養のための休暇. 長期にわたる治療等が必要な疾病等、治療を受けながら就労する労働者をサポートするために付与される休暇です。. 治療・通院のために時間単位や半日単位で取得できる休暇制度や、年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇 |hfl| qkl| buu| dhk| cfs| dho| fwb| fqd| iiq| ued| kac| ztl| dor| nia| mwt| wgd| tbv| riw| oym| wwc| hsr| hee| zsy| sci| han| aql| dgm| itn| gvh| ffv| crj| gby| mum| eil| bkx| ufq| ffa| bjk| jud| wdg| bld| vaa| qlx| yye| tww| izv| iwc| oqq| gsv| nbu|