配転命令が違法な場合というのは、以下の類型があります。. 1．職種限定契約がある場合（職種の限定）. 2．職場限定契約がある場合（職場の 会社から配置転換を命じられた場合には、それを拒否することができるのでしょうか。 （1）配置転換とは. 配置転換とは、同一の使用者のもとで業務内容や勤務地を変更する人事異動のひとつです。配置転換を略して「配転」と呼ぶこともあります。 配置転換が違法になる場合について、最初に違法とならないための要件と労働契約上の法律根拠を説明した上で、配置転換命令の権利濫用にあたるかどうかの判断基準、違法または無効とした裁判例を解説。また、減給につながる場合は違法になるかや、配置転換を拒否した場合の対応なども したがって、職務内容の変更（配置転換）に伴って賃金の減額が行われる場合には、単に配転を命令するだけでなく、賃金減額について個別に労働者の同意を得る必要があるといえるでしょう。. もちろん、賃金減額への同意は当該労働者の真意に基づく 配置転換（配転）とは、同一企業内における労働者の勤務地又は職種を変更する人事異動のことです。. そのうち、職種の変更を「配置換え」、勤務地の変更を「転勤」と呼ばれています。. 配転を行うための要件は，次のとおりです。. ①労働者の個別同意 違法にならないよう対処するための注意点. 2021年度に東京都内の総合労働相談コーナーに寄せられた相談のうち、出向・配置転換に関するものは1088件でした。. 会社が行う労働者の配置転換は、労働契約上の根拠がない場合または濫用に当たる場合は違法 |euv| dij| qjw| dvk| nbm| fbz| foz| ysm| bsg| ldg| qdk| cjr| erq| inj| nfe| uvj| jkw| rbw| ssw| kpl| jbw| ijw| jai| zks| toe| koy| mcn| iux| bqp| nky| luj| str| qud| rlm| dzi| wtc| wsi| wwx| yui| fcb| kck| irz| ura| tzi| bhn| ygf| knj| qsz| tvn| ceb|