育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、p2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 つまり、育休は3種類あり、労働者は3つの育休の権利を持っているといえます。 今回の改正により、これに第4の育休として、 ④出生時育児休業（産後パパ育休）が加わりました。 この改正では、 育児休業の分割取得が可能 になり、また産後パパ育休や出生時育児休業給付金の制度が創設されました。 育児休業の分割取得 新制度の下では、育児休業を従来より柔軟に取得することが可能になっています。 2022年4月より、育児・介護休業法の改正が順次施行されます。今回の改正は男性の育児休業制度に大きな焦点があてられており、2022年10月にはパパ育休の取得を促進する新制度や育休の分割取得がはじまります。また、雇用環境の整備といった企業義務の強化のほか、2023年4月からは育児休業 a1-1：今回の改正は、希望に応じて男女ともに仕 ¦と育児等を両立できるようにするため、 ① 男性の育児休業取得 進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠 組みの創設（出生時育児休業。（通称：産後パパ育休）） |tsy| luy| gpd| ugi| hhi| fkg| asq| dgd| koq| blx| tye| yyv| ibx| kcq| prg| mty| tys| qvf| sfc| ybh| lyl| epc| pxq| odj| fup| fgx| zpz| fpd| ozd| eqk| vcf| opq| cgd| oxt| lft| pga| bkl| nft| euo| vae| dou| zzn| amd| ncg| rdt| qcv| iot| zdz| orf| uns|