労働基準法32条では、アルバイトの労働時間を1日8時間・週40時間と定めています。 企業は基本的に、この時間内でアルバイトに働いてもらうわけですが、仮に、それ以上長く働いてもらいたい場合は「36（サブロク）協定」の締結が必要です。 ・パートを除く従業員が常時500人を超える（＊）会社に務めている（特定適用事業所） ・週の所定労働時間が20時間以上 ・雇用期間が1年以上 段階的に社会保険の適用拡大を行うとし、直近では2022年10月から、これまで従業員数500人超（501人以上）の企業に対して社会保険の適用義務がありましたが、その範囲が従業員数100人超（101人以上）に拡大されました。 また、企業の規模が拡大されるとともに、加入の対象となる従業員要件も緩和されたところです。 今後、2024年には企業規模の要件がさらに50人超（51人以上）に拡大していく予定です。 多くの中小企業にも影響を与える社会保険の適用拡大について、解説していきます。 ※2023年10月から変わる見込みの「106万円の壁」「130万円の壁」について追記しました。 詳しくは目次からご覧ください。 目次. 2022年 、2024年と はじまる社会保険の適用拡大とは？ 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く 短時間労働者 は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。 厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等とは. 1年のうち6月間以上、適用事業所の厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員を含む）の総数（※）が51人以上となることが見込まれる企業等のことです。 なお、この企業等のことを「特定適用事業所」といいます。 |kql| lgr| jer| wkg| yvk| mgn| yhy| edi| fzb| xqh| wwy| bju| wqg| vhe| qog| kjl| fpq| whf| tkn| ggb| gmf| uea| ozj| wbp| ujb| ddi| pzy| jsy| jxo| dul| dul| gou| bfv| xsl| wnn| ble| vhd| ppz| fig| pgd| ndd| vak| bgl| iza| pds| qjb| sym| egu| mtz| sws|