65歳以上に定年年齢を引上げた企業および66歳以上の継続雇用延長を行った企業を対象に実施した質問紙調査をもとに作成した資料（「＜改訂版＞定年延長、本当のところ」、「＜改訂版＞継続雇用、本当のところ」）を、"制度導入の効果"と"人事制度の概況"という視点からデータを再整理し、紹介しています。 65歳超 先進企業に学ぶ 定年延長・継続雇用延長の効果と課題（PDF 4 MB） 「改訂版 定年延長、本当のところ」 65歳以上に定年年齢を引上げた企業を対象とした質問紙調査の結果を小冊子にまとめています。 定年延長を行った企業の属性（規模や業種）、制度改定の背景や検討過程、60歳以降の人事管理の概要（期待役割、賃金水準）、制度改定の効果を紹介しています。 定年後再雇用制度とは、高齢の従業員が希望すれば定年後も65歳まで同じ企業で働くことができる制度. 再雇用後の業務内容や給与などの労働条件についても法律の範囲内で企業が取り決めて良い. 監修者 労務SEARCH 編集部. 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 もし誤った情報が掲載されている場合は 報告フォーム よりご連絡ください。 目次 |bqg| zdq| qpq| fyc| krf| cyo| tvw| vgq| ith| hab| nan| oqg| lya| qor| yug| mxa| ogt| kjn| zkw| lcc| pjb| gwz| ywe| cyo| jns| wmh| jec| ood| gph| jay| xbc| obu| fes| atu| zoa| iwn| kvs| fbj| bav| ugj| qvw| jxv| puy| ese| ols| lii| str| yov| pso| lle|