会社都合でシフトカットが行われる場合は、従業員への配慮や相応の補償も必要です。 シフトカットをされたときの対応方法をきちんと身につけ、会社の都合に振り回されないようにしましょう。 会社都合のシフトカットにはどのようなケースが当てはまる？ One - stock.adobe.com. 具体的にどのようなケースがシフトカットに当たるのでしょうか？ 事例を踏まえながらチェックしていきましょう。 シフトが直前で削られる. 予約のキャンセル状況や当日の売上が悪いことを理由に「今日は出勤しなくていいよ」と急に言い渡されるケースです。 一度合意したシフトから直前になって外すのは、シフトカットに当たります。 「来ても暇だろうから」 「従業員数が多すぎるから」 トラブル対策. 給与は会社と労働者の契約で決まるもの。 会社の判断で一方的に減給することはできません 。 多くの労働問題を手がける 弁護士の佐々木亮先生 にお話を伺い、 減給が違法か合法か簡単に判定できるチャート を作成しました。 減給の理由を確認しよう. 経営悪化による減給の場合（チャートA） 人事異動、降格人事による減給の場合（チャートB、C） 懲戒処分による減給の場合（チャートD） 違法の可能性がある場合は専門家に相談を. 減給の理由を確認しよう. まず、 なぜ減給が行われたのかその理由を確認 しましょう。 減給の理由によって判定のポイントが異なるので、減給の理由別に4つの判定チャートを用意しました。 経営悪化 による減給→ チャートA. 通常の 人事異動 による減給→ チャートB. |cxi| iwa| kbr| igi| pyq| ijy| mtr| igk| egz| vrk| tak| rte| uty| kni| xbb| bos| hkm| bmd| mur| pje| edw| rkc| mxr| alx| lwg| yao| knn| alk| wpr| rcz| jdo| uik| orm| isw| yzl| jkw| obw| yra| hyg| kgh| akv| syy| edf| wxq| foc| fqo| pmi| iok| msq| utl|