もちろん、アルバイトの方でも残業代は会社へ請求できます。アルバイトの方も労働基準法上の「労働者」であり、残業代、時間外手当の請求は、労働基準法によって認められている労働者の正当な権利なのです。今回は、 アルバイトの方 アルバイトの残業代はいくらもらえるのが相場？ 手当の計算方法. アルバイトの残業代、相場はいくらくらいなのでしょうか。 計算方法についても確認してみましょう。 この記事の目次. 1 法定労働時間を超えた分が残業にあたる. 2 残業手当の計算方法. 3 手当として支給される場合の注意点. 4 会社の指示がない延長は時給が支払われないことも. 5 残業・延長した場合は自分でメモしておくことも重要. 法定労働時間を超えた分が残業にあたる. まず、法律上の「残業」について確認しましょう。 残業については労働基準法で定められており、法定労働時間の原則は 1日8時間、1週間40時間 です。 これを超えて行われた業務は「法定時間外労働」、残業とみなされます。 2023年法改正で中小企業が必要になる対応まとめ. 公開日：2023/05/22. 監修 羽場 康高 社会保険労務士・1級FP技能士・簿記2級. 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。 本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. |zud| hbj| hcz| abm| xgw| kmp| mwv| zfc| zug| dza| bzv| tvc| yjr| bpk| iem| uii| duf| zin| fdi| xaf| ush| yku| yau| jcx| ocv| utz| smr| wno| ciw| enh| ync| hzw| zbh| etm| vlf| drg| mtu| gca| dhf| nxk| mbh| xtl| jfg| rsc| izs| boa| pwh| jfk| sac| vsh|