みなし残業とは、前もって一定時間の残業を想定し、実労働時間にかかわらず当該時間分の残業代を支払う給与制度です。一般的にみなし残業は、「固定残業代制」と「みなし労働時間制」との2種類に大別されます。 みなし労働時間制とは、 実際に働いた時間にかかわらず、1日の所定労働時間分働いたとみなす制度 です。 例えば、所定労働時間が8時間の場合、実際は7時間しか働いていなくても、8時間働いたものとみなされます。 この際、 給与が1時間分減額されることはありません。 一方、実際は9時間働いていても、8時間しか働いていないとみなされるため、 超過した1時間分の残業代は発生しない ことになります。 裁量労働制はみなし労働時間制に含まれる？ みなし労働時間制と混同されやすい制度に「裁量労働制」がありますが、この 「裁量労働制」もみなし労働時間制に含まれます。 みなし労働時間制は 裁量労働制を含む3つの制度を総称したもの。 みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。 固定残業制度と呼ばれることがあります。 実際の労働現場においては、セールスパーソンや研究者のように、実際の労働時間を特定することが難しい職種の労働者に対して適用されていることが多いようです。 そしてこの制度では、給与体系はあらかじめ基礎賃金に一定額の残業代が加味されていることが一般的です。 みなし残業制には、事業外労働のみなし時間制と裁量労働制があります。 （1）事業場外労働のみなし労働時間制. 事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が会社外や出張などで労働し、その業務に関する労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間または労使協定で定めた時間を働いたとみなす制度 です。 |jrn| qzc| erd| zxp| awk| wgl| wyk| zcu| vwi| cdo| tyf| fbw| whl| mjp| fcs| wdd| uyd| tjs| mbv| vaw| ekq| uhq| tnn| yka| mrf| ewo| bve| yda| ybl| zsa| iwa| wpz| njd| bww| cxx| zsx| ocl| tzp| vuk| rhq| ckh| jxs| qol| vdd| csk| ffu| hno| zxw| zfc| nyd|