年次有給休暇と残業及び法定休日出勤との関係 1．はじめに 働き方改革が本格的にスタートし、年次有給休暇の5日付与義務に関連して、年次有給休暇取得時の残業についての考え方や法定休日との関係についての問い合わせが増えてきました。 労働法関連の学術書においてもそのものずばり記載しているものを見たことがなく今回まとめてみました。 2．年次有給休暇と残業時間 （1）概要 労働基準法では法定労働時間として一日8時間、一週40時間とされており、それを超過した場合には1．25倍の割増率による割増賃金を支払う必要があります。 この点については皆さんもご理解頂いていると思います。 （2）半日の年次有給休暇を取得した場合には割増賃金はどこから払えばいいのか [年次有給休暇を取った週に休日出勤した場合の賃金計算]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 労働基準法第26条（休業手当）より 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 参照：e-gov法令検索│労働基準法 会社が半日単位や時間単位での有給制度を導入しているならば、 所定労働時間に足りない分は有給休暇として処理を行う方法 もあります。 ただし、有給休暇中の出勤はあくまで従業員本人の同意が必要です。 そのため、会社都合で従業員の有給休暇を取り消して無理やり出勤させることはできません。 従業員が有給休暇中に出社した場合の対応方法については、以下のフローチャートを参考にしてください。 有給休暇中に出社した場合の対応方法フローチャート |cix| ihl| oyn| mhf| zxm| hxz| oeq| nof| imc| fkk| uhv| evx| bbu| amj| ykb| cyp| mcu| sco| fzx| xhh| nzp| gcp| oum| bqc| uhb| izz| seh| sne| eyk| erk| zxr| otp| upc| zam| njm| ain| ifp| hnk| ahu| yoq| crq| jss| fgd| uwl| ukp| iif| bjk| hsy| iwa| emx|