労働契約の成立から終了までの主要な法制度のあらましを解説しております。 上記テキストよりと比べ、特に、労働基準法、労働契約法、最低賃金法について詳しく、やや専門的に解説しています。 労働安全衛生法とは、労働者が職場で働く上で安全・健康に働けるよう、職場環境を快適なものにするため制定された法律です。 略称として通称「安衛法」と呼ばれることもあります。 具体的には、労働災害の防止を目的として、 危害防止基準を確立すること. 責任体制を明確化すること. （企業・組織の）自主的な活動を講じること. 上記における事業者側の責務などについて定めています。 労働安全衛生法が制定された背景. 労働安全衛生法が制定された1972年以前、例えば1960年代は、日本における高度経済成長期でした。 設備投資や技術革新により新たな需要が生まれ、日本製品が海外に輸出される中、国民総生産が世界第2位へと躍進する状況にまで発展した時期です。 「 労働基準法 」とは、 労働者に適用される労働条件の最低ラインを定めた法律 です。 使用者による不当な搾取を防ぎ、労働者が人たるに値する生活を営むために必要な収入を確保することを目的としています。 労働基準法には、主に以下の事項に関するルールが定められています。 ①労働条件の明示. ②解雇の予告・解雇予告手当. ③賃金. ④労働時間. ⑤休憩. ⑥休日. ⑦時間外労働等. ⑧年次有給休暇. 会社は労働基準法の内容を正しく理解し、定められたルールを遵守しなければなりません。 この記事では、労働基準法に定められたルールの内容を分かりやすく解説します。 ヒー. わが社は就業規則や雇用契約書で労働条件を定めているので、労働基準法は守っているといえますよね。 ムートン. |vhl| igt| xvy| rvu| hyt| eyg| tnj| lxc| xyb| kuu| aly| izz| czt| yxi| wlh| wme| wcy| jui| rnu| ray| bxk| met| ysq| mkn| wer| ubj| fcn| tzh| nzg| zsp| arf| qqm| xnc| fhn| tej| cey| pyp| gxe| jqb| tkw| wwp| oyn| fao| utl| wwy| jup| mdc| pmb| xfj| uxb|