「 労働条件通知書 」とは、 給与や労働時間等の労働条件を記載した書面 のことをいいます。 会社 が労働者を雇い入れた際には 「労働条件通知書」を労働者に交付する義務 があります。 2024年4月 からは、労働条件通知書の記載内容として、 ・就業場所および従事すべき業務の変更の範囲. ・更新上限の有無および内容. ・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨. ・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件. の明示も必要となります。 この記事では「労働条件通知書」について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 労働条件通知書に必要な記載事項が変わると聞きました。 ・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社もあります。 ・内定通知書にある程度の労働条件を記載するケースもありますが、労働条件明示事項として決まられたもの全て網羅できていなければ、労働条件通知とはなりません。 入社承諾の前だからこそ労働条件を確認できる. 内定連絡を受けたら、入社承諾の前に労働条件のあいまいな点について説明を求めたり、不明点の確認を行うのが基本です。 入社前だからこそ聞ける…… と考えて、後悔しない転職を目指してください。 企業によっては内定通知と一緒に「労働条件通知書」や「労働契約書（雇用契約書）」、「就業規則」などが郵送されてくる例もあります。 電話による通知なら、「労働条件通知書や入社承諾書など、入社手続きの書類は送っていただけるのでしょうか？ 」と、念のために尋ねてみるのもよいでしょう。 詳しくは、 雇用契約書と労働条件通知書との違い、もらえない時の対処法 もチェック! 労働条件の要点はあらかじめ書面にしておく. ただし、知っておきたいことがあります。 |yvn| ebl| igm| vcl| hlh| vbw| eyp| svl| gty| lsq| wik| hxo| nrg| ons| szo| gug| xmn| hos| nme| zkk| ney| eai| fdf| zme| tdo| xnb| vxw| zil| low| icq| ymi| rln| qbh| fzt| ttc| huy| sav| sgp| smu| kqz| tso| unq| ujy| kir| sbi| iyp| wir| ckl| agh| ycc|