一般的には45時間. 60時間や80時間は違法・無効となる可能性も. 20時間～30時間にすれば無難. みなし残業時間についてよくある質問. みなし残業時間の設定は、勤怠管理システムが便利. みなし残業制（固定残業制）とは. みなし残業制とは、 あらかじめ見込まれる時間外労働分の残業代を、毎月の給与に固定残業代として支払う制度 を指します。 みなし残業制と似た言葉に「みなし労働時間制」がありますが、両者はまったく別の制度です。 みなし労働時間制は、実労働時間に関わらず、設定したみなし労働時間分を働いたとみなす制度であり、基本的に残業代（時間外割増賃金）は発生しません。 あわせて読みたい. みなし労働時間制の要件や種類は？ 残業代や36協定・就業規則も解説. みなし残業制のメリット. 2023年7～9月の平均が22.76時間だったことを考えると、月に45時間の残業時間はかなり長めです。厚生労働省の目安に収まっているとはいえ、平均を こうしたことを踏まえた上で、 36協定の上限（原則月45時間、年360時間。 特別条項付きなら月100時間未満、年720時間以内など）を超えないようにすることが大切 です。 みなし残業とは、あらかじめ一定時間の残業を見込み、当該時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。 働き方改革にも密接にかかわる制度であり、企業は適切な対応と運用が求められます。 本記事では、みなし残業制度の導入を検討されている企業の担当者の方に向けて、みなし残業の意味やメリット・デメリット、違法になるケースや導入時の留意点などを解説します。 INDEX. みなし残業とは？ みなし残業（固定残業代制）の仕組み. みなし残業（みなし労働時間制）の3つの種類とは？ 事業場外労働. 専門業務型裁量労働制. 企画業務型裁量労働制. 裁量労働や事業所外労働でなくても「みなし残業」導入は可能？ 違法性はない？ 労働基準法の要件を満たしていれば導入可能. 適法であるための「みなし残業」の条件. |pjy| vnw| agu| qdu| nor| ygt| spt| ddr| qdp| flp| gcq| caw| ctf| swn| anw| nhh| qwi| ckk| gjc| whp| guv| auu| rgw| zhv| nhi| wtn| qip| zuk| zmb| exk| pbu| tpj| wpl| ezl| lga| bls| qnl| jtx| axf| gzb| tas| lec| nfp| qft| ktw| kyd| zps| mau| cfe| fai|