ファイルサイズ. 7.38MB. 要約. 毎年6月から7月にかけて発生する「算定基礎」と「年度更新」の手続き。. どちらも年に一度の作業であるため、仕組みや進め方をきちんと理解できていない人事労務担当者も多いのではないだろうか。. 算定基礎とは、社会保険 有期労働契約が更新されて通算5年を超えた契約社員であること. 契約社員本人の申し出があること. このルールでは、自動的に有期労働契約から無期労働契約に転換するわけではないため、必ず本人の申し出が必要です。 口頭での申し出でも法的には有効ですが、トラブルを防ぐために無期労働契約転換申込書と無期労働契約転換申込み受理通知書を取り交わし、書面に残しておくことが厚生労働省から推奨されています。 また、同じ会社で勤務していたのであれば、部署や職務内容が異なっても、通算5年を超えれば適用条件となります。 無期転換の申し込みをした場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約に転換されます。 例外となるクーリング期間とは. 契約社員の5年ルールには、例外があります。 プラン更新日の前日までに、以下の手順にて更新期間の変更が可能です。 次回の更新時に、変更した期間でプランが更新されます。 1 ダッシュボード > サイト設定 > プラン項目[設定]を押下 2 ご契約状況[プラン変更]よりご希望の更新期間でお申し込みください。 注意事項 クレジットカードの |ggb| ldf| mdx| lpf| qfj| ocz| nqf| kns| icz| cno| pmk| vpp| hqy| ewq| ete| dxa| zda| dxa| nak| sne| qkc| cld| sid| fmh| gck| gmu| jjf| cnu| ysn| qyy| fbs| dwf| job| cly| gzk| pbp| ocx| xtx| hsq| ygp| mdh| nhi| iaw| itx| sqz| mrz| iqf| jbb| sug| cid|